ГАРАНТ. Комментарии от первого лица от 22.04.2013

ГАРАНТ. Комментарии от первого лица от 22.04.2013 Горячие документы | Бизнес-справки | Информация Минфина | Аудио и видео | Форум юристов

Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru Я считаю, что любое квотирование на рынке труда приводит к обратным результатам. Пора бы нашим законодателям хоть чуть-чуть изучить вопрос, прежде чем выдвигать подобные инициативы. [Напомним, что речь идет об инициативе депутатов Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов об обязательном квотировании рабочих мест для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования. – Ред.] С другой стороны, возврат к системе распределения для студентов, которые получили образование за счет государства, было бы хорошей идеей. Если государству нужно, чтобы люди работали на то самое государство, которое оплатило их образование, то почему бы и нет. И у человека будет выбор: учиться бесплатно, но потом поехать работать врачом или учителем в дальнюю деревню или оплатить свое обучение, но при этом иметь возможность самому выбирать место работы. Система распределения могла бы быть введена не для всех, а для тех специальностей, по которым государство испытывает дефицит работников. Квота установлена для организаций, среднесписочная численность работников которых за месяц составляет 100 и более человек из расчета не менее 1%. То есть, иначе говоря, если в компании работает 144 человека, то квота составляет 1,44%, а с округлением (в законопроекте установлено, что оно производится в сторону уменьшения до целого значения) – 1 человек. Я считаю предлагаемый размер квоты бредом! На протяжении наверно последних лет 15 большинство крупных компаний работают с вузами, предпочитая набирать молодые кадры уже со студенческой скамьи. То есть набор студентов и выпускников на различные стажировки и программы уже давно стал нормой. Как быть с этими компаниями, которые активно работают с молодежью и набирают не одного или двух кандидатов, а 10-15, если не больше..? Компании просто проигнорируют этот закон, если он будет им невыгоден и неудобен. Все же у нас рыночная, хоть и искаженная, экономика. Приведенные данные по уровню безработицы – 20-30%, я считаю, завышены. У нас нет толп голодных и оборванных выпускников вузов, которые сбиваются в банды и грабят мирное население. Все выпускники трудоустраиваются. Основная проблема заключается в том, что немногие трудоустраиваются по специальности. И квотированием этот вопрос не решается. У нас чрезвычайно низкое качество высшего образования. Слишком легко получить диплом о высшем образовании, не получив при этом вообще никаких полезных для жизни и работы знаний и навыков. И квотирование, повторюсь, здесь не поможет. Новость по теме: Работодателям, возможно, придется квотировать рабочие места для выпускников вузов – ИА "ГАРАНТ", 21 марта 2013 г. Документы по теме: ТК РФ Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" Все записи автора Все авторы

Вопросы и ответы Правового консалтинга: Бухучет и отчетность, 19 апреля 2013 Физическое лицо, обладатель 100% пакета акций ЗАО, которые были приобретены у учредителя, продает большую часть акций иностранной организации. Как ЗАО должно отразить смену акционеров в бухгалтерском и налоговом учете? В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон "Об АО") создание общества путем учреждения осуществляется по решению учредителей (учредителя). Согласно п. 1 ст. 10 Закона "Об АО" учредителями общества являются граждане и (или) юридические...

Читайте новости ИА "ГАРАНТ" в Facebook и в Twitter

Законопроект о штрафах за нецензурную брань в фильмах и книгах прошел первое чтение   Граждан освободили от обязанности ежемесячно снимать показания счетчиков   Период ухода за детьми, включаемый в трудовой стаж, предлагают увеличить до 4,5 лет

CЛУШАЙТЕ НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА! Узнавайте об изменениях в законодательстве, не отвлекаясь от других дел Подписка на журналы "Актуальная бухгалтерия", "Законодательство".

СОБЫТИЯ 22 апреля 2013 г., Москва, Мастер-класс из серии Уроки ICC "Основные аспекты применения правил Incoterms® 2010". Подробнее 25 апреля 2013 г., Москва, конференция: "Telecom-отрасль сегодня: законодательные тенденции и правоприменительная практика". Подробнее 13 – 17 мая 2013 г, Москва, Русская Школа Управления проведет курс повышения квалификации "Юрист по сопровождению строительства". Подробнее  23-24 мая 2013 г., Москва, VIII Международная школа-практикум молодых ученых-юристов "Право и экология". Подробнее

(c) ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2013. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. WWW.GARANT.RU