Здравствуйте!
В связи с текущими событиями во многих организациях страны возможны сокращения численности или штата работников. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
По нашему мнению, началом течения срока предупреждения об увольнении следует считать дату уведомления работника о предстоящем увольнении. Однако Шестой КСОЮ рассудил иначе.
По мнению суда, срок предупреждения об увольнении начинает течь не с даты уведомления, а на следующий день после этой даты: работница была предупреждена 30.01.2020, а уволена - 30.03.2020. Суд посчитал, что увольнение произведено до истечения установленного ТК РФ двухмесячного срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Подробности - в нашей новостной ленте.
Учитывая, что законом установлен не точный срок предупреждения, а лишь минимальная его продолжительность, рекомендуем предупреждать работников о сокращении заблаговременно. |
Комментариев нет:
Отправить комментарий