Здравствуйте! Ввиду того, что карантинные меры в 2021 году будут то ослабляться, то усиливаться, тренд на удалённую работу сохраняется. Многие руководители понимают, что можно не только удалённо обучать сотрудников (онлайн-курсы, интернет-семинары), но и давать им возможность работать. Не все, конечно, но больше, чем раньше!
Перевести на удалёнку специалистов юридического отдела сейчас не проблема, причем вне зависимости от их численности: один сотрудник, отдел или департамент. Как это сделать правильно? Сейчас мы об этом расскажем.
Но сначала давайте представим, какой Вы хотите видеть свою работу. Например: ✔️ создана IT-инфраструктура, которая позволяет работникам эффективно трудиться удаленно; ✔️ составлены новые формы трудового договора, дополнительных соглашений, положение по удаленной работе и другие документы; ✔️ сотрудники самоорганизованы и правильно выстраивают свой рабочий процесс; ✔️ руководители доверяют сотрудникам, ориентируются не на процесс, а на результат.
Работа мечты, правда? Но что если у Вас пока не так? Это можно изменить! |
Комментариев нет:
Отправить комментарий